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下面附上一則新聞讓大家了解時事
兩派人馬僵持不下 新任體育署長向足協喊話：別弄到被FIFA停權
新體育署署長高俊雄（圖）坦言「足協改革確實很棘手」。（攝影／賴怡君）
在新任體育署長高俊雄上任隔日，14日，中華足球協會理事會以副理事長龔元高為首的「挺邱派」召開臨時會議，副署長王水文也有前去參加，形同為這場理事會的效力做背書。
最後會議做出撤換「挺林派」足協秘書長陳威任職位的重大決議，讓人還在俄羅斯參加世足賽的理事長林湧成，馬上透過足協於16日發出聲明反擊，宣稱自己才有權利決定秘書長的去留，並認為這場臨時會議無效。兩派人馬持續僵持不下，讓完成體育改革的最後一塊拼圖遙遙無期。
而期望8月15日能完成足協改革的新署長高俊雄現在也是一顆頭兩個大，從國體大校長轉任體育署長的他，現在工作業務量更繁重，19日記者會上也坦言，雖然才上任一個多禮拜，但「來這裡真的以為已經來三個月了，因為度日如月。」怎麼解決足協改革問題，高俊雄強調，對於理事長的改選，體育署一點都不會介入，「但我們最在意的就是你（指足協）不能被人家（指FIFA）重整、接管，甚至停權，這件事情這個是大家的共識。」
「別弄到讓FIFA來重整、接管、甚至停權」
面對足協兩派人馬的拉鋸戰，體育署陷入兩難，想要站在中立的位置進行協調，但無奈前署長林德福就是因此沒魄力，而遲遲沒有進展。依照章程，原應於去年12月就該完成的理事長改選，卻卡在「挺邱派」（指民進黨大老邱義仁）和「挺林派」（指足協理事長林湧成）兩派人馬的爭奪戰中，更遑論接下來體育改革的工程。
「這確實是個非常棘手的問題。」高俊雄表示，理事長林湧成剛從莫斯哥回來，19日稍早也有與秘書長陳威任來體育署進行報告。
「第一個，別讓我們台灣的個案送到FIFA的Euroconsult去，這是最優先的。」高俊雄向林湧成表示，體育署最在意的就是別弄到讓FIFA來重整、接管、甚至停權，「至於說，你們改選，誰會選上理事長，那是你們各憑本事，體育署一點都不介入。」體育署就是依《國體法》行政，規範原則都很清楚。高俊雄明確表達體育署的立場，針對理事長改選，體育署立場中立不會介入，但是若最後搞到被FIFA停權，會影響台灣足球球隊參加國際比賽的權益，言下之意，體育署並不樂見這樣的結果。
FIFA將討論台灣足協爭議
林湧成也向高俊雄表示，他這趟去莫斯哥參加世足賽，也有跟FIFA說明台灣的情況，FIFA回應表示將在20日於瑞士召開會議，其中一案就是討論有關台灣足協協會的事情，「FIFA如果有決議，這紀錄會送來給秘書長，接到之後，大家都同意FIFA最新指示怎麼做，就怎麼做。」高俊雄表示根據《國體法》，「唯一一個例外就是有國際規範的，就依照國際規範，那足協協會是其中之一。」意味著體育署將尊重FIFA做出的決定，而足協不論哪派人馬，也將尊重FIFA的指示，所以接下來就看FIFA會如何做出判決。
至於足協內部，「挺邱派」理事已於14日召開臨時會，「挺林派」理事也表示將於20日召開臨時會。不過11位理事長會不會全數前往參加，還是未知，若參加會議人數未達半數就等於會議無效。對此，高俊雄表示，20日的會議副署長王水文也會去參加，不偏向何方。
足協內部陷入理事會鬧雙胞，現在國際足總FIFA也將介入，至於台灣政府的作法，新體育署長已派副署長前往坐鎮，強調不會介入理事長的改選，但表示若足協繼續這樣下去，弄到被FIFA停權的話，體育署會在意，向足協劃出紅線，接下來FIFA將會做出什麼決定，備受外界矚目。
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員工不愛吃蔬果 專家向雇主祭妙招提高攝取量
提升職場員工健康，從飲食、運動下手有一套。專家表示，實地訪查部分職場後，發現員工攝取蔬果比率低、又愛喝含糖飲料，缺乏運動，藉由稍加更改員工餐廳的取菜順序，能增加蔬果取用率；添加飲料熱量標示後，攝取量隨之降低，鼓勵職場從小細節改變，促進員工健康。
衛福部國健署統計，國內職場員工有83％每日食用蔬果量，未達3蔬2果建議量；超過53％未達世衛組織建議的成年人運動量，即每周至少有150分鐘的中等強度身體活動量，飲食缺乏均衡、運動量也不足。
北醫大公衛學系副教授、國健署北區健康職場推動中心計畫主持人陳叡瑜說，近年來實地走訪各職場，觀察公司的員工餐廳取餐設計，部分餐廳雖訂有取餐限制，但無規範的公司多採自由取餐，肉類和葷食會置於前區，蔬果置於後區，當員工取餐到最後，蔬果僅會拿取少量甚至不取，飲食不均衡。
根據國外少數研究結果建議，為提升員工蔬果攝取率，以人類對事物的感受帶來反射行為，稍加更改取餐順序，將蔬果置於前區之後，員工蔬果取用率提升，攝取葷食的量也會減少，執行後效果確實不錯。
隨國人也愛喝含糖飲料，為推廣職場多喝白開水、無糖茶飲等取代，陳叡瑜說，採取對飲料販賣機的每項飲料貼上熱量標籤，換算相當於喝下幾顆方糖之後，員工對比熱量0大卡的礦泉水和1罐達200多大卡的含糖飲料後，購買含糖飲料的比率下降。實地訪查一間飯店業者，在自由取用飲料機增添熱量標籤後，取用量降至原來的1/4，效果顯著。
國健署社區健康組組長林莉茹認為，職場若能從小地方開始改變，提升員工運動量，可將上下班打卡機設置於樓梯間，增加員工爬樓梯打卡的運動量，或推動辦公室健康操等，以運動券、蔬果當作獎勵，提升員工健康促進的意願。
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